001. 跟隨才能得精髓，會跟才能生慧根。
002. 一個人不可能自己揪著自己的頭發(fā)上天。不是能力讓你成功，是合力讓你成功。
     成功50%靠實力，50%靠借力。
003. 跟對人，說對話，做對事，存對心。
004. 今天的格局有多大，明天的市場就有多大。
005. 一個成功的團隊領(lǐng)導(dǎo)人要具備企業(yè)家的風(fēng)度，教育家的胸懷，慈善家的心境。
006. 找人不難，賣貨不難，帶團隊最難。有的領(lǐng)導(dǎo)人很可憐，每天工作到深夜，
     團隊卻越帶越散，為什么？因為他一邊拼命地建設(shè)，一邊瘋狂地破壞！
007. 最可怕的成功是不知道自己咋成功的，無法復(fù)制的成功不叫成功，
     偶然的成功比必然的失敗更可怕！
008. 如何帶動穩(wěn)健的團隊？樹正氣！領(lǐng)導(dǎo)人一直做正確的事情！
009. 財富不是一生的朋友，朋友是一生的財富。
010. 啥叫悟性？悟性就是用心度。
011. 為什么不珍惜身邊的領(lǐng)導(dǎo)人？太熟了，因熟而失禮！
012. 命苦從不珍惜開始，命苦從抱怨開始。
013. 一個成熟的團隊領(lǐng)導(dǎo)人要外圓內(nèi)方，理直氣柔。
014. 大水來了往哪跑？往山上跑的是兒子，往家里跑的是媽。
015. 給孩子食物可以讓他長大，給孩子思想可以讓他偉大。
016. 定位不對，人才浪費。
017. 跟上輕飄飄，跟下亂糟糟。
018. 珍惜才能擁有，感恩才能天長地久。
019.不是山太遠，是我們自己不愿走近。
020.把成就感留給別人，把實力留給自己。
021.不成熟領(lǐng)導(dǎo)人的十種表現(xiàn)：1、不學(xué)習(xí)；2、自私；3、有才無德；4、懶惰
    5、神經(jīng)質(zhì) 6、放大自己，縮小團隊7、虛偽8、急功近利9、落入管理的陷阱
    10、不全力以赴。
022. 素質(zhì)不好可以鍛煉，心態(tài)不好可以調(diào)整，品德不好千萬莫找。
023. 合理的是鍛煉，不合理的是磨練。
024. 有一個好的領(lǐng)導(dǎo)人愿意在你身邊修正你是你的幸運。如果他不再修正你了，
     只有兩個原因：一是你真行了，不需要再修正了；二是你太不行了，
     不值得再修正了。
025. 團隊絕對是復(fù)制，你的抱怨百分之百都會回報在你身上，
     不信你仰面吐口唾沫試試，看它會落在誰的臉上！
026. 每個人今天的成長，源于昨天的經(jīng)過。
027. 鐘的價值不在于走得快，而在于走得準(zhǔn)。
028. 總拿自己的優(yōu)點跟別人的缺點比，比較有成就感，但不會有成就。
029. 珍惜、感恩、回饋不是說出來的，是做出來的。你為領(lǐng)導(dǎo)做小事，
     領(lǐng)導(dǎo)才能騰出手來為你做大事。
030. 建設(shè)需數(shù)年，破壞只瞬間。
031. 守時守信守承諾，說到做到絕不放空炮。
032. 合作的前提是互相關(guān)心。
033. 配合不是說你想說的，是說你該說的。
034. 沒有一流的講師，只有一流的聽眾。
035. 最重要的不是你個人有多強，而是團隊有多統(tǒng)一。
036. 提升心境，才能改變環(huán)境。
037. 要想眾人服你，你必先服一人。
038. 要想做一流的領(lǐng)導(dǎo)者，先做一流的追隨者。
039. 恩從哪來？關(guān)鍵的時刻幫過他！怨從哪來？因為你幫他太多！人的怨都是從恩上來，
     給他一杯水是恩人，給他一桶水是仇人！
040. 為錢而來，為情而留。
041. 能力不足親情補。關(guān)心、關(guān)心，關(guān)注他的心！
042. 領(lǐng)導(dǎo)人不是等事情發(fā)生的人，而是讓事情發(fā)生的人。
043. 方向?qū)α祟^，一步一層樓。
044. 積極不心急；獨立不孤立；信賴不依賴；包容不縱容；關(guān)愛不溺愛；自信不自負；
     放松不放縱。
045. 個人的力量是有限的，團隊的資源是無窮的。
046. 蒼蠅雖小，伏于馬背可以馳騁千里。
047. 經(jīng)驗最值錢，你可以超越業(yè)績，不能超越經(jīng)歷。
048. 什么叫跟上？跟是跟的神，不是形。
049. 合作的基礎(chǔ)是求大同，存小異。凡事看對方的缺點，天下無可用之人。
     要舍得給別人成就感，不斷地發(fā)現(xiàn)別人身上的閃光點。
050. 企業(yè)企業(yè)，去掉人就變成止業(yè)了，所以企業(yè)要以人為本。
051. 有問題不要緊，先放下，在前進中調(diào)整，發(fā)展是硬道理，不發(fā)展一點道理也沒有！
052. 你是因無私而無畏，還是因無知而無畏？
053. 任何競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。
054. 爭論毫無意義，贏得口才，失去錢財。
055. 小的時候依賴?yán)蠋?，大了要學(xué)會擁有他。
056. 孩子不能總摟著，要放飛。否則，水缸養(yǎng)王八，越養(yǎng)越抽巴。
057. 要拇指教育，不要食指教育。
058. 接觸真誠，同享豐盛。
059. 看一個市場不看業(yè)績看人才，一個人才的出現(xiàn)預(yù)示一個市場的興起。
060. 助人的最高境界是鼓勵他自信，直到他自助為止。
061. 友誼是需要根基的。最偉大的友誼產(chǎn)生在共同的事業(yè)基礎(chǔ)當(dāng)中。
062. 個人要經(jīng)歷：承擔(dān)——成長——成熟——成功——成就；
     團隊要經(jīng)歷：形成——動蕩——規(guī)范——運行階段。
063. 愛過才知情深，醉過方知酒濃。
064. 距離產(chǎn)生美，離太近了容易看清臉上的雀斑！
065. 慢在帶動，斷在溝通。
066. 跟隨你會學(xué)到如何讓事情發(fā)生，不跟隨你只能看到事情發(fā)生。
067. 我們不是參天大樹，但我們卻可以背靠大樹好乘涼！
068. 當(dāng)你把每個人的利益都考慮周全時，你的利益就在其中。
069. 什么事業(yè)可以永久地留住你？尊重、舞臺、希望、自由和保障！
070. 當(dāng)面贊美，背后點撥。
071. 小部門錯錯一個，大部門錯錯方向。
072. 理直氣柔，得到很多；理直氣壯，得罪很多。
073. 團隊小時，用情來帶；再多點，用愛來帶；更多時，要靠人格魅力來帶。
074. 你的介紹人是你最后一張王牌。
075. 贏也愛你，敗也愛你，只有不拼不愛你。
076. 說該說的話，別說想說的話。多一些體諒，少一些抱怨。
077. 大干快上早成功，以成功帶動成功。
078. 你身邊的老師比學(xué)生多你就成功；你身邊的學(xué)生比老師多你就失敗。
079. 前人栽樹，后人乘涼；領(lǐng)導(dǎo)付出，部門借光。
080. 人家不看你怎么說，看你怎么做。
081. 人的感覺比語言快十倍。
082. 帶動別人之前先帶動你自己的雙腳。
083. 之所以你不成功，是因為祝福你的人太少！之所以祝福你的人太少，
     是因為你幫助過的人太少!
084. 孝順孝順，光孝不順，不叫孝順。
085. 一個團隊沒有教養(yǎng)就象孩子不懂事一樣招人煩，捎帶著瞧不起那個家長。
086. 品德決定團隊的有與無，心胸決定團隊的大與小。
087. 母行千里子不愁，兒行千里母擔(dān)憂。
088. 近處無風(fēng)景，枕邊無偉人。
089. 女為弱者，為母則強。為什么？是責(zé)任讓你起了天大的變化！
090. 啥叫下崗？就是你已經(jīng)失去服務(wù)的機會了。我們滿足了別人的需求，
     自己的需求才能得到滿足。
091. 你看到了香蕉樹是因為有人種了香蕉樹。你能夠進入是因為有人為你鋪了路。
092. 珍惜從回憶開始。
093. 沒有親情別批評，有了親情只提醒。
094. 實力代表尊嚴(yán)。
095. 親情意味著付出。
096. 我們是來找成功的，不是來找別扭的。
097. 小成靠自己，大成靠團隊。
098. 若要眾人服你，你必先服一人。
099. 團隊當(dāng)中有三種人：一種人制造麻煩；一種人解決麻煩；還有一種人被麻煩解決。
100. 沒有對和錯，只有知道與不知道。統(tǒng)一就是對，和諧就是美。
101. 如果光想自己舒服，不讓別人舒服，將來你最不舒服。
102. 教育和親情是留住人才的關(guān)鍵。
103. 要知對錯，懂是非。和氣的前提是樹正氣。
104. 知恩、感恩、報恩；知福、惜福、造福。
105. 團結(jié)的叫團隊，不團結(jié)的叫團伙。
106. 沒有嚴(yán)格的訓(xùn)練，就沒有超凡的自由。
107. 團隊不是從小帶到大，而是最小的時候就有最大的格局。
108. 合作不但要有籌碼，還要有親情，不要做落魄的合作。
109. 團伙就是鼓搗，團隊就是跟上。
110. 跟隨不是尾隨。
111. 情是一路走過，愛是點點滴滴。
112. 以誠信教人易，以誠信治己難；以誠信出口易，以誠信躬行難；
     以誠信奮始易，以誠信克終難。
113. 人生不是蠟燭，燃燒自己，照亮別人。人生是火炬，讓我們這一代點得更亮，
     然后傳給下一代。
114. 人沒有追求事兒就多，有了追求哪還有時間爭執(zhí)？事情在爭執(zhí)中沒有結(jié)果，
     在行動中才會有結(jié)果。
115. 小米加步槍打不贏現(xiàn)代戰(zhàn)爭，但那種精神永遠值得發(fā)揚！
116. 有交往才有交情，有交情才有親情，有親情才有合作。
117. 在人之后，議人之失則易；處人之位，，為人之事則難。
118. 學(xué)習(xí)有榜樣，成功有方向。
119. 利益上的合作是一時的，觀念上的合作才是長久的。
120. 環(huán)境塑造人才，人才創(chuàng)造環(huán)境。
121. 處世哲學(xué)的核心是真誠，根本方法是感激。
122. 悟性太差，是因為個性太強。
123. 相愛容易相處難，成長容易成熟難。
124. 真正的合作不是找利益共同的人，而是找志向共同的人。
     你和一個只為了錢走的人合作有安全感嗎？
125. 一個成功的企業(yè)就像一個巨大的車輪，誰也擋不住，這股力量就是文化和教育,
     統(tǒng)一的價值觀。
126. 要有忠誠度。公司都是人干的，人好公司就好。不是哪好到哪去，應(yīng)是你到哪哪好！
127. 市場靠團隊，團隊靠人才，人才靠教育，教育靠什么？靠企業(yè)的理念和文化。